为推动西津渡公司发展与改革，增强干部选任规范性，坚持公开、公平、公正原则，西津渡公司创新考核形式，首次通过结构化面试公开选聘部门经理助理，并将此次面试结果作为干部选拔的重要参考。在前一阶段接受报名、通过资格预审的基础上， 5月19日下午，西津渡公司成功举行公开竞聘，共有12人参加了面试，竞聘西津渡公司市场拓展中心、工程管理中心、投资运营中心、文史研究中心经理助理等6个岗位。

　　为了确保面试工作在公开、公平、公正的原则下进行，本次面试试题由西津渡公司领导班子成立专门命题组命题,命题方向主要以业务工作和企业发展为主线，与实际工作具有较好的契合性。面试采取结构化面试方式，主要测试考生适应竞聘职位要求的素质和能力，包括知识水平、语言表达能力、分析判断能力、应变能力、解决问题能力、创新意识等。本次公开竞聘邀请了集团人力资源部华军主任、党群工作部高一平同志与西津渡公司领导班子6人共同组成评审组，同时邀请集团监察室王建民同志全程监督，面试工作程序严密，运行高效，组织有序。

　　在整个岗位竞聘过程中,每一位竞聘者都充分地展示了自己积极乐观、勇于进取的态度精神，阐述了自己对未来工作的设想，做了全面生动的履职演讲，表达了干好工作的强烈意愿。

　　西津渡公司将以此为新的起点，积极认真贯彻宇文董事长调研时提出的加强队伍建设的精神要求，坚持“以人为本，业绩导向”的理念，力争把合适的人放在合适的岗位上，着力打造一支“懂业务、会管理、善配合、严律己”的干部队伍，为西津渡公司的改革转型提供坚强的人才和智力保障。