10月14日上午，围绕“如何丰富和提升企业文化”，集团组织党建、工会、团委以及部分子公司党员、青年代表召开献计献策座谈会。集团党委委员、纪委书记景有军，党委委员、工会主席董晨鹏出席座谈会。

　　首先，房世元、朱小洪、杜效溥、唐德波、廖星、曹明、吴曦、田飞、张颀科、杨洋、李照庭等同志立足工作、分析理论、联系实践，就如何丰富和提升集团企业文化建设,多角度、多层次地提出富有建设性的意见和建议。董主席作了题为“企业文化、互联网+、企业再造”的主题发言。发言既从理论层面充分阐述企业文化各个要素和发展阶段重要特征，更是结合城建产业集团的时代背景、发展历程、战略方向，就如何提升集团企业文化建设，深入浅出，结合案例，理论联系实际，给与会人员讲了一堂生动而又深刻的企业文化课。

　　大家一致认为，集团文化建设有较好基础，也发挥了积极作用。当前，正逢改革转型，建议挖掘和发挥文化凝聚、引领、辐射、激励等作用，加强文化宣传包装，把文化元素渗透到投资决策、落实执行、团结谋事、和谐共事之中，真正成为软实力。

　　最后，景书记高度肯定了这次座谈会取得的效果，他提出要看到文化是企业竞争的一种实力，是企业特点一个符号，是企业发展的一种工具，要以文化建设构建共同价值追求，以活动表象推动文化建设任务落实，以目标愿景实现规范促进作用，下一步，要运用好“企业文化”服务集团改革转型发展。一是学以致用。由集团团委牵头成立“集团丰富提升企业文化研讨小组”，强化企业文化的学术探讨。12月底前，形成研究成果报党委。二是实践探索。子公司要高度重视各自企业文化建设，立足自身，凝心聚力，创新模式，形成特色，适时设立创新试点。三是群策群力。文化不是某个部门之事，是所有部门共同研究、使用之事。集团相关部门要重点围绕“凝聚职工、服务决策、规范行为、价值追求”等方面，共同营造“忠诚尊重、爱岗敬业、同进共赢”的企业文化氛围。

　　(党群工作部、工会、团委)